Carnavales 2014

En España no existen largos periodos sin fiestas. Incluso en los meses aparentemente vacíos entre Navidad y Semana Santa, aparece el carnaval en España. Unos días en los que con naturalidad, pero una sonrisa en los labios, uno se encuentra con superhéroes, caballeros medievales, piratas, payasos o zombis mientras camina por la calle.
 El carnaval en España se vive con más intensidad  en el Sur y en las Islas Canarias. Los principales son los de Cádiz, en Andalucía, y los de Tenerife y Las Palmas en las islas canarias. Son los que más público atraen y sus festivales son transmitidos por la televisión nacional.
Su apariencia es similar al de los grandes carnavales de Brasil y el Caribe,
La música es la protagonista y el elemento más singular son los bandas musicales de aficionados que compiten sobre escenarios o desfilan por las calles. Dos tipos de grupos de aficionados son las comparsas y las chirigotas o murgas, cuyas letras suelen ser reivindicativas , pero siempre con un toque divertido.

Brecha salarial de género

  Se aproxima el día de la mujer trabajadora (8 de marzo) y queremos comentar un poco las desigualdades salariales que sufren las mujeres en España. 

•   Las mujeres tendrían que trabajar 84 días más que los hombres para poder cobrar el mismo sueldo.
•   Un informe de UGT denuncia que la brecha salarial se sitúa en un 22,99%
•   Por cada euro que recibe un varón, una mujer recibe 77 céntimos.                                                    

¿Cuál es el impacto de la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género no sólo impacta en la vida de la mujer trabajadora, sino en la de toda su familia, especialmente cuando esas mujeres son madres solteras y el único sostén de la familia. La brecha salarial contribuye a las condiciones de vida de pobreza y mala nutrición lo que hace que el objetivo de desarrollo del milenio de erradicar la pobreza y el hambre se aleje más.

¿Qué dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la brecha salarial de género?
La Convención núm. 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneración se adoptó en 1951 y apoya la remuneración igualitaria entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. La discriminación sexual en remuneración es una de las causas importantes por las que existe la brecha salarial de género. La Convención sobre Igualdad de Remuneración (núm. 100) es uno de los 8 convenios fundamentales de la OIT, el cual busca eliminar la discriminación en remuneración asegurándose de que hombres y mujeres reciban el mismo pago no sólo por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor. Esta Convención puede aplicarse a través de:
•    Leyes nacionales o reglamentos.
•    Maquinaria legalmente establecida o reconocida para la determinación del salario
•    Convenios colectivos entre empleadores y trabajadores, o
•    Una combinación de todo lo anterior.